Verbeteren op basis van een eerlijke, onderbouwde diagnose. Output: Een objectieve blik op aanleg, competenties,
ontwikkelmogelijkheden.
“Ik ben er door het assessment achter gekomen dat ik helemaal niet moet gaan leiding geven. Stabiliteit in mijn werk en vakmatig bezig zijn, vind ik veel belangrijker.”
“Ik heb vandaag meer geleerd over mezelf dan in een jaar MBA!”
“Ik ben kritisch ingesteld, maar eerlijk gezegd had ik geen idee dat een psychologische test zoveel zelfinzicht kan geven....”
Verbeteren van persoonlijke effectiviteit in een-op-een contact. Output: Beter zelfinzicht, grotere vaardigheid, passende keuzes en doelen in loopbaan en leven.
“Door de coaching ben ik vooral anders tegen de dingen aan gaan kijken. En ja, dan kun je jezelf en een ander gemakkelijker in hun waarde laten. Maar het gekke is dat ik tegelijk veel meer invloed heb op mijn leven.”
“Ik heb heel wat trainingen gevolgd, goede en minder goede. Maar er gaat toch niets boven deze individuele aanpak. Ik kan nu inzichten integreren en direct gebruiken”
Verbeteren in een groep. Output: Verdiepte kennis en vaardigheid, versterkte teamgeest en samenwerking.
“Als team waren we vastgelopen in onze frustraties over de bestuurder. In de training bleek dat we eigenlijk alleen zachte stijlen van beïnvloeden gebruikten. Daar hebben we van geleerd. Nu werken we veel beter samen, oefenen als één front druk uit en dat werkt echt heel goed.”
“Als het gaat om skills is er geen betere methode dan gerichte microtraining in een kleine groep”
Adviseren over verbeteren. Cultuur versterking bijvoorbeeld. Of spotten van talenten.
“Wij stonden voor de uitdaging heel snel te veranderen als bedrijfsonderdeel. Daarvoor moesten we één grote projectorganisatie worden en moest de cultuur ondernemender en besluitvaardiger. Met een combinatie van training, begeleiding van stuurgroepen en coaching-on-the-job voor de belangrijkste projectmanagers, kregen we het binnen 1 jaar voor elkaar. Een pracht job!”
“We hebben nu een goede en bij ons passende aanpak om onze high potentials te screenen, systematisch en gebaseerd op gefundeerde technieken. Dat betaalt zich direct uit; we maken minder fouten en vinden de beste job fit.”
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique.
Joshua Home
New York Times
Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.
New York Times
Is gefascineerd door mensen in organisaties, door de bright side & dark side van gedrag en hoe dat in organisaties geoptimaliseerd kan worden. Treedt op als spreker/trainer. Schreef boeken (o.a. ‘Persoonlijkheid en Management’, ‘Creativiteit en Management’, Boom) en ontwikkelt concepten. Schildert en musiceert. Was partner-medeoprichter van de voorganger van ACTconsult, Pentacompany. Verbonden aan de TU Delft en VU Amsterdam. Is assessor en coach voor CEO’s , management en professionals uit een breed scala aan organisaties.
LinkedIn profiel
Zoon van een dominee en een arts. Kreeg dus betrokkenheid bij de ander met de paplepel ingegoten. Werkte bij een eerstelijns psychologen praktijk. Daarna het bedrijfsleven, van afdelingsmanagement tot crisis- en interim management. Maar steeds als psycholoog. De laatste 10 jaar actief in het projectmanagement, in combinatie met de rol van HR manager, coach, spreker en opdrachtbegeleider.
LinkedIn profiel
Of neemt u liever zelf contact op?
Wij gaan graag met u in gesprek
Richard Voorendonk
richard@actconsult.nl
Kaj Wijmans
kaj@actconsult.nl
ACTconsult
+31 6 206 149 43
